员工认同是企业发展的根本保证
通过观看吴维库先生的《和谐领导力》系列讲座，给我触动最大的是员工对企业价值观的认同。所谓企业价值观就是一个组织做事的原则、准则，判断事物的标准、约束员工的行为思想。每个人必须为自己的选择而全力以赴，认同的留下来，不认同的出局。能否树立正确的价值观和科学、合理的价值取向，对一个人的发展是至关重要的。
作为一个企业的员工，其自身的价值取向和企业价值观的有机结合就形成了员工对企业价值观的认同。只有形成员工对企业价值观的认同，企业才有合力。我们金润公司的核心价值观就是视诺如金，以德润物；诚实、守信、高效、创新。只有那些对公司核心价值观高度认同的人聚集在一起并利用这个平台才能实现个人的人生价值。
员工认同是企业发展的根本保证。我们以前提出：重用和培养员工首要的前提条件是公司员工必须真正融入公司，与公司同呼吸共命运，患难与共、荣辱与共。我们的员工来自五湖四海，不同的职业、不同的经历决定了员工的素质、水平和技能的参差不齐。这就要求每位员工必须尽快适应公司环境，培养公司员工尽快适应环境的能力，认同公司的核心价值观。只有认同，员工之间才能和睦相处；员工与公司才能和谐发展；员工才能心情舒畅、快乐的工作。企业才能健康有序稳步的发展。
怎样才能实现员工对公司价值观认同？我认为：首先，要逐步完善、修正公司的价值观，使其成为公司价值和个人价值的统一体。其次，要对员工进行经常性的价值观教育，利用不同形式、从不同角度，阐述价值观对个人和企业发展的意义和重要作用。第三，是通过学习把实现公司核心价值观变为员工的自觉行动。第四，为有能力、高度认同公司价值观的员工创造晋升和实现其价值的渠道和平台。
我们金润公司的全体员工如果认同公司价值观，通过学习型公司建设，和谐公司建设，不断提高综合素质，就一定能够实现百年金润的发展目标。
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