2018年3月金润新员工入职培训报道
培训一开始公司董事长郑总向新员工表示欢迎并请每位员工做了简要的自我介绍,并发表了热情洋溢的迎新讲话。郑总从宏观角度向新员工介绍了金润的发展、文化以及未来的发展方向,让新员工对公司有了全面的认识和了解。
同时郑总要求,公司员工应该要培养自身的学习力、创新力、综合素质,要活到老学到老。学习是一切创新的源泉,是做好工作的根本。只有通过不断学习,才能提高自己的专业知识,提升自己的沟通协调能力以及解决问题的能力。公司每年都会制定培训计划和办法,引导大家不断学习。
郑总向新员工阐述了公司2018年的十大目标,并要求员工要有制定目标计划的能力和永争第一的的精神,要有超越自我、超越他人的信心,要有不达目标不罢休的恒心,更要有责任和担当意识。
最后郑总对我们新员工提出了期望,希望员工也要有大视野、大格局和家国情怀。要有广博的知识,超群的思维,要有国际视野、放眼全球,要做事坦荡,面对困难从容不迫,胸怀公司,把公司的事当做自己的事。
综合管理部杨经理在后面的培训中针对新员工做了详尽的讲解,内容涉及公司简介、公司企业文化理念、员工行为准则、公司员工规章制度以及公司宣传资料。不仅让新员工深入而全面的了解和融入金润奠定了良好的基础,同时向新员工展示了金润深厚的文化底蕴和历史积淀。
杨经理带领新员工回顾了公司的发展历程、经营理念和主营业务,通过生动详尽的讲解不仅增强了大家加入金润的自豪感和使命感,而且激发了大家在金润建功立业的豪情壮志。
相信新员工的加入会给公司带来新的活力,为公司的发展、壮大增添新翼。金润为大家提供了学习和发展的平台,相信大家能快速融入到工作团队中,在工作岗位上实现自身的价值,积极进取,跟随公司发展的脚步,协力同心,共筑梦想,不断提升,共同创造出更多金润的辉煌!