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2014山东金润新员工培训董事长讲话
发布者:山东金润 浏览次数:
2014年1月4日周六上午，在会议室举行了新员工入职培训。董事长郑建水为此次培训作了重要讲话。
一、了解金润
大家进入公司的时间不同，有长有短，对公司也有了一定的认识和了解。下面我简单介绍一下公司的基本情况。
山东金润公司，成立于1999年，总注册资本4630万元，是一家集工程造价咨询、工程监理、工程招标代理、政府采购招标代理、房地产开发经营、物业管理服务和工业园区招商与文化发展为一体的现代民营企业。公司拥有四个甲级资质、一个乙级资质，有房地产开发资质和物业管理资质。是中国造价协会理事单位。根据公司的第二个十年发展规划纲要，继续贯彻“强主体，展两翼”的战略思想——稳固建设咨询主业、积极推进房地产开发，拓展文化旅游地产项目；建立融文化、地产、生态景观、观光旅游为一体的文化发展公司并将其打造成淄博的名片。2013年公司引入了长松管理系统，逐步实现管理科学化目标 ，树立“百年金润”品牌。
发展目标：信息化、产业化、国际化
经营理念：视诺如金、以德润物
管理目标：管理科学化、品牌知名化、人才综合化
企业精神： 诚实、守信、高效、创新
文化理念：欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木
到2019年工作目标：2019年咨询业务实现收入突破一个亿，建立五十家分子公司和事业部，开发房地产30万平，文化旅游项目开园纳客，建设高标准办公楼，长松系统落地生根，实现文化发展公司三板上市。
二、融入金润
要接受一个公司，必须先接受这个公司的文化；只有融入公司文化，才能真正融入公司。文化是一个企业的做事理念和态度，是公司员工思考问题的方式和途径、解决问题的原则和方法。目前，公司正处于各种文化交融的时期，只有当大家认同一种文化并且将这种文化转化成为自己的自觉行为习惯时，公司文化才能成为真正的文化。公司文化是统领公司发展的灵魂。目前公司倡导的企业文化还处于初始阶段，需要随着公司的成长而发展。我们要加快企业文化建设，否则，大家思想不统一、认识不到位、行动不一致，都按照个人的理念和态度想问题、做事情，公司的发展就可能成为空话。
（一） 努力超越、追求卓越
要树立高远的目标，树立超越的意识，要具有舍我其谁的英雄气概。是一种生命不息、奋斗不止、积极向上的奋斗精神；是一种不怕困难、永不服输的精神，一种敢于创新、敢于胜利的精神，一种高标准、严要求、至善至美的精神。没有最好，只有更好。要不断超越过去、超越自我、超越他人，以极大的工作热情和激情全身心投入工作。
（二） 诚信
诚，就是诚实务实、实事求是；信，就是要有信用、信义和信誉。儒家“仁义礼智信”的思想中就包含了诚信的意思，常言道“老实人不吃亏，吃亏在于不老实”，说的就是诚信。孔子曰：人而无信不知其可也，也是这个道理。
首先，公司要对员工诚信。
其次，员工要忠诚于企业。
（三）责任
责任，就是指自觉做好份内事务，完成应当承担的任务，主动履行职责，并能够达到预期工作目标；就是做人做事要有高度的责任感、积极负责的工作态度，并形成有效的责任行为。
要做一个有责任的员工，首先要了解岗位的职责、工作的意义；其次，要对工作负责；第三，要敢于负责，敢于担当；第四，态度很重要；第五，强大的执行力。
（四）创新
创新，就是创造原来没有的东西，就是在原有基础上进行改进、改善与更新，就是在现有资源条件下，通过革新与创造，改进效率、提升价值。
创新是企业不断发展、永葆活力的源泉，是企业兴旺发达的不竭动力。我们必须学会借鉴其它先进公司的管理理念，结合公司实际情况，持续不断地进行有效的服务创新、管理创新、组织创新等，探索出一条属于金润自己的创新发展之路。
每位员工也是如此，没有创新就没有出路。首先，要专业规范、工作精细，关注细节。真正了解专业知识，不能一知半解，要能抓住问题关键点所在，改善好流程，配置好资源，梳理掉浪费。其次，要从点滴开始积累，实现量变到质变，不断总结，不断提高，积少成多，厚积薄发，使点点滴滴的创新汇成丰富多彩的人生、汇成公司的创新大业。
（五）奉献
奉献，是指满怀热情地为他人、为集体不计回报地服务，做出贡献。 奉献，是一种世界观、人生观、价值观，一种高尚的境界，一种博大的胸怀，更是一种人生的智慧，用智慧点亮人生，指导工作和生活。
首先，要处理好“拿”和“给”的关系。这是两种不同的人生态度，会产生不同结果。给才有快乐，要在给中体会快乐，实现成功。能够创造价值，能够给予的人，感觉是不一样的。
其次，要有牺牲精神。要做事业，并且想做出成绩的话，需要有取舍，要能经住其他诱惑，全身心投入到这份事业中，不抱怨、不埋怨，发扬奉献精神。
然后，还要有感恩的思想。要常怀感恩之心，滴水之恩当涌泉相报，涌泉之恩当终生相报，对家人、朋友如此，对单位、对集体也如此。
此外，讲奉献必须要有贡献、有成绩。要脚踏实际、扎扎实实地创造业绩，创造自己的辉煌，成就集体的辉煌。要使自己的工作业绩对企业有贡献、对社会有好处、对别人有用处。这才叫价值，才能实现自己的价值。
共同实践和完善，尽快认知，将其融入个人思想、转化为个人态度、落实到个人行动中去，成为一名真正的金润人。
三、与金润共成长
新员工进入公司，要同公司同呼吸、共命运，一同成长。在这里，对新员工再提几点希望：
第一，尽快融入团队、投入工作。尽快融入新团队，熟悉公司的制度、文化，熟悉新业务，都要放下曾经的荣光，从零开始、从头开始，积极适应新的工作环境。同时要注重找准自身定位，清楚认识自己岗位的作用和意义，与同事搞好关系，强化执行力，保证完成工作任务。
第二，加强学习。要把学习成为每个人的自觉行为，成为工作生活的核心内容，成为第一需要。要善于学习、不断学习，要不断总结、研究、创造。公司会创造学习的气氛、条件，加大培训力度，在企业成长的同时成就员工。
第三，创造业绩，成就人生。“有为，才能有位”。业绩能治百病，无业绩无贡献，也就无价值。竞争淘汰是企业保持活力和动力的必然规律。我们每一个人都要加倍努力，有所作为，实现个人与企业的共同成长。
最后，希望大家同心同德，同舟共济，奋力拼搏，开创公司发展的新局面，为实现公司和个人的价值而共同努力！