2017年山东金润公司上半年总结会议圆满完成

发布者:山东金润     浏览次数:

 

各位同事：

时间如流水，公司成立马上二十年了，虽然不可否认在发展的过程中存在不少问题，但在各部门的共同努力下，公司得以平稳发展。借此机会向出席会议的各位表示感谢！

上半年，全国经济工作会议、全国金融工作会议召开，会上提出很多观点。稳中求进，这是整个国家总基调。加强和改善党对经济工作的领导，坚持新的发展理念，推进供给侧结构改革，适度扩大总需求，坚定推进改革，妥善应对风险挑战，引导形成良好的社会预期，保持经济社会平稳健康发展。

结合以上国家形式，我对公司的三大主要业务：建设咨询业务、房地产开发业务、五仙胜境项目，做一下简单分析。

一、建设咨询业务是公司的基础业务，未来项目管理是重点和发展趋势。2003年公司更名为山东金润建设咨询有限公司，目标就是和国际接轨，提前为项目管理做准备。各位要有忧患意识、开拓思路，提早做好信息和人员储备，下一步项目管理可能要大规模展开。公司提出口号：搭建平台、整合资源、利益共享，为的就是适应社会发展趋势。近几年业务部门工作力度不大，缺乏创新和开拓意识。我们每个人都要树立目标，有了目标才有发展方向，才有动力。公司层面也要加以重视，给予协助。

二、房地产开发业务：未来至少五年的时间，房地产还是国家的支柱产业。两次中央工作会议提出要建立房地产发展的长效机制，习主席也提出要保证房地产的平稳健康发展。另一方面，百姓对房地产具有刚性需求，房地产的平稳健康发展才能保证百姓的生活稳定和社会的和谐。另外，国家政策具有连续性，国家调整产能也需要时间。所以房地产还是有很大发展空间的。2017年重点就是消化香榭大厦和和谐居项目，并着手高铁新城项目的开发。

三、五仙胜境：项目定位中医养老养生休闲度假区，结合中医产品，形成自己的特色优势。我们项目有优越的自然资源，近几年要打造成一路有水、四季常绿、漫山竹海、遮天蔽日的景观。今年的中央经济工作会，包括五月份财政部和农业部举办的农业PPP，提出试点田园综合体。中央金融工作会议也提出了对农业的精准扶贫和农业项目发展的政策扶持。结合国家政策和经济发展趋势，未来农村改革的发展方向将会是田园综合体。田园综合体不仅解决了农民脱贫、生产生活问题，而且引导了城市消费向农村消费。田园综合体打造生态生产生活和谐统一体，将逐步取代房地产，成为国家的支柱产业，这将是大势所趋。五仙胜境项目前期主要做生态文明建设，预计到2020年项目一期完成，建设四合院及大型宴会厅、休闲娱乐厅、运动中心等，五仙胜境将是公司发展的爆发点，打造成淄博的名片和亮点，引领淄博文化产业的发展。

接下来我和大家共同分享一下最近的学习心得：作为公司一分子，能为公司做些什么、该怎样去做? 总结为十个词汇：忠诚、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩。

一、忠诚：“君子坦荡荡，小人长戚戚”。当今社会，并不缺乏有能力的人，有能力又忠诚的人，才是每一个企业渴求的最理想的人才。忠诚是一种人格特质，与忠诚一直相伴的是努力，是当今社会弥足珍贵的高贵品质。那些忠诚于企业的员工，都是企业最受欢迎的员工。单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为公司这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在领导的立场上思考问题：像老板一样思考公司的事情，像关爱自己的家一样去关心公司的经营和发展。　　

2、与上级分享你的想法：把好的建议、好的信息、好的资源及时与领导沟通。有时候老板也需要员工提出一些意见和建议，即使有些想法不被采纳，也能给老板提供一个思路，也会让老板感觉到你的用心。

3、琢磨为单位创造价值：要甘于奉献，时刻为公司利益着想，想办法为公司创造价值。

4、在外界诱惑面前经得起考验。 

5、公司要得到员工的忠诚，必须做到给予员工充分的尊重、信任、关爱。

6、成大事者必须做到简单、正直、无私、坚忍：成功的人绝不是靠聪明机巧，相反是比其他人更简单、更质朴、更坚忍。

二、负责：“躬自厚而薄责于人，则远怨矣。”干活抢着主动承担，有过失主动承担责任，对别人多谅解多宽容。勇于承担责任的人，对单位有着重要意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、把每一件小事都做好：要提高执行力，就要从小事做起，从点滴做起。工作无小事，我们每个人的工作，都是有一件件小事构成的。不要因为是一些琐碎的小事而不去做，我们只有通过做小事，才能不断积累经验、增长才干、赢得认可，我们才有能力和机会干大事

2、言必信，行必果：  就是说话一定要讲信用，“人而无信不知其可也”，不食言，不说空话、假话、大话、说到做到，确定要干的事，就一定要坚决果敢地干下去。

3、错就是错，绝对不要找借口：做错事情不要先给自己找理由推脱，推卸责任，第一时间要先解决处理问题，弥补过失。没有理由，不找借口，这也是金润公司一直倡导的行为准则。

“过而不改，是谓过矣”：有了过错而不改正，这就是真的过错了。

“小人之过也必文”：小人对自己的过错必定加以掩饰。

“君子求诸己，小人求诸人”，君子总是责备自己，从自身找缺点找问题，小人常常把目光射想别人，找别人的缺点和不足。

“谁无过，过而能改，善莫大焉”，人人都可能犯错误，犯了错误，只要改正了仍是最好的人。

4、让问题的皮球止于你：公司需要的是不怕问题、能够发现问题，并解决问题的人，我们要坚信没有解决不了的问题。遇到问题第一时间开动大脑，想各种解决问题的办法，利用各种能够帮助解决问题的资源，要让属于你的问题止于你，不要做问题的搬运工，要做问题的终结者。

三、效率：“君子欲纳于言而敏于行”，君子不会夸夸其谈，做起事情来却敏捷灵巧，行动迅速。高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。勇于复命，立即执行，才是我们的通行证。

        1、心无旁骛，跟穷忙瞎忙说“再见”：有些人每天看似忙碌不停，在工作中执行任务时，是否也只是满足于“做完”，却忽略了”做好”？虽然，“做完”和“做好”仅有一字之差，但二者的本质是不同的。前者执行了但却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对自我目标负责、对上级组织负责，对公司利益负责。

    2、量化、细化每天的工作：根据事情的轻重缓急，细化工作安排，量化工作目标，制定工作措施。优化流程，简化操作，严格规定完成期限。工作中为什么同样做一件事情，有的人很快完成，有的人却迟迟完不成，这就是效率问题，严格规定完成期限，可以让我们产生紧迫感，克服拖拉的恶习，让你马上动手处理最重要的工作，并一心一意坚持到给该工作完成为止。

        3、拖延是最狠毒的职业杀手，我们倡导立即行动：一个人再有能力和潜力，如果没有时间观念，经常迟到、办事拖拉、不能约束自己，没有自律性，空有理想不付诸行动，永远不会有效率可言。成功的人都是靠近乎严苛的自我管理来武装自己，自我管理主要就是对时间的把控和掌握。

        4、三思而后行：每做一件事情必须要经过反复考虑后才去做，做到心中有数。

       君子耻其言而过其行：君子认为说得多做得少是可耻的，这就是告诫我们要少说多做，全力以赴。

 四、结果：“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。

        1、一开始就要想怎样把事情做成:自信是成功的一半，自信是成功的基石。无论做什么事情都要抱着必胜的信念，坚信一定能够成功，并且全力以赴。不要一开始就顾虑种种困难和障碍，要学会为自己打气助力。

        2、办法永远要比问题多:任何问题都有解决的办法，办法总比问题多，只要我们坚定信心，迎难而上，所有问题都会迎刃而解。

        3、聪明地工作而不仅仅是努力工作: 

    努力工作并没有错，但在努力的基础上，还需要聪明的工作。这个“聪明”并不是耍小聪明，而是一种工作的方法。因为公司要创造效益，衡量一个员工是否优秀的标准，就是看其工作的方式和结果。结果的重要性不用多说，而方式也同样应受到重视，这就对聪明的工作提出了要求：不仅要正确，而且要尽可能的简单。聪明的员工都是努力的，因为他非常清楚工作的目的是什么，自己的角色是什么，并在工作的过程中不断与团队、与公司文化相融合，最终建立起个人品牌，赢得业内的知名度、美誉度及忠诚度等等。

        4、没有条件，就创造条件:

    “有条件要上，没有条件创造条件也要上”是面对困难无所畏惧、艰苦奋斗、砥砺自强的铁人精神，体现着战胜困难的智慧和能力。现在企业面临的外部环境越来越复杂，不可控因素越来越多，市场竞争越来越激烈。要抓住机遇走出困境，就要积极创造条件，努力实现突破。这就要求各级员工克服畏难情绪，保持良好的精神状态，正确分析和面对眼前的困难，不断修改、提高自己的业务水平，提高我们的凝聚力和战斗力。团结一心，锐意进取，以饱满的工作热情和主动的工作激情完成公司全年各项工作任务，在当今企业都困难的情况下，去打开一个局面，开辟一个天地。

五、沟通：是心与心的交换和碰撞，敞开心扉，把你的心交给别人，你才能得到别人的心。不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事:对于一个企业而言，可以说，没有顺畅的沟通，成员之间就很难形成合力，企业也很难顺利的发展。一个人无论做什么事情，善于沟通总是可以得到更多的帮助和支持，也使事情较为顺畅。沟通的重要性不言而喻，但是八卦对于一个企业来说是百害而无一利的，我们要勤于沟通、杜绝八卦。

2、不说和说得过多都是一种错:有些人为了规避责任，抱着多一事不如少一事的心态，永远闭口不说，好像所有的事情都与他无关；另一种人是说的过多，自己滔滔不绝的表达，根本不听别人的意见。从有效沟通的角度来讲，这两种人的做法都是错误的。沟通要因人而异，首先以诚相待，其次要表达清晰，同时要懂得倾听。

　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决:给领导请示汇报工作，一定要带着方案提出问题，让领导从中选择最佳意见，尽量当面沟通当面解决。

4、培养接受批评的情商:

《孔子家语》“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。要理解领导的批评是对事不对人，要有自己稳定的自信，同时知道如何从批评中改进和提升。滴滴总裁柳青在谈到对团队的期待时，第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心，提高抗压和承受挫折的能力，当领导完全放手把工作交给你时，或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖；如果老板对你冷漠得不闻不问、不理不睬时，才是真的危险。

  5、内部可以有矛盾，对外一定要一致:“兄弟阋于墙,而外御其侮”。要以大局为重，树立团结意识，自觉服从大局，坚决维护大局。公司所有部门之间要有协作意识、共赢意识，做到统筹兼顾，协调发展。公司内部的矛盾我们协商解决，对外要坚决维护公司形象，保持高度一致。

六、团队：《周易》中提到“二人同心，其利断金，同心之言，其嗅如兰”。团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。公司现在的经营模式是搭建平台、整合资源、利益共享，公司的发展离不开各部门与个人的努力和通力合作，部门与个人的发展也需要公司平台的支撑和资源的支持。我们要互相支持，互相配合，共同发展。

1、滴水融入大海，个人融入团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”。

七、进取：一个人永远要跟上公司的步伐，公司永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！春节培训我已经讲过，要与时俱进，不断学习、终身学习，不仅要学习新知识、新技能，还要不断学习做人做事，不断提升自己的综合素质，打造个人品牌，做一个正能量、有影响力、有人格魅力的人。

1、《论语》中说“见善如不及，见不善如探汤”，见到好的人，生怕来不及向他学习，见到好的事，生怕迟了做不了。看到了恶人坏事，就像接触到发烫的水一样，要立刻离开，避得远远的。

2、三人行必有我师，择其善者而从之，其不善而改之。

3、《论语》：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，见到有人在某一方面有超过自己的长处和优点，就虚心请教认真学习，想办法赶上他。和他达到或超过他的水平。见到有人存在某些缺点和不足，就冷静反省，看自己是不是也有他那样的缺点和不足。

我们要做到：

以空杯心态去学习、去汲取； 

不要总生气，而要争气；

不要一年经验重复用十年；

挤时间给自己“增高”、“充电”；

发展自己的“比较优势”。

八、低调：《周易》中说到：“君子藏器于身，待时而动”，君子就算有卓越的才能，也不会到处炫耀卖弄，而是到必要时刻把才能施展出来。低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀。

1、不要邀功请赏:才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。

　　2、克服“大材小用”的心理:不要把自己太当回事，才不会产生自满心理，才能不断地充实、完善自己，缔造完善人生。

3、不要摆架子耍资格：做人要圆融通达，不要锋芒毕露：功成名就需要一种谦逊的态度，自觉地在名利场中做看客，开阔心境。

4、凡是人，皆须敬：“谦受益、满招损”。谦卑是一种智慧，是为人处世的黄金法则，懂得谦卑的人，必会尊重别人，也必将得到人们的尊重。

5、努力做到名实相符，要配得上自己的位置：用心做事，尽职尽责：以积极主动的心态对待你的工作、你的公司，你就会充满活力与创造性的完成工作，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个拥有自己事业的人。

九、成本：节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信：君子爱财，取之有道，不属于自己的钱财一定不要贪恋，以免因小失大。

2、不耍小聪明，不贪小便宜：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。

3、珍惜工作的每一分钟时间；

4、每付出成本，都要力争最大收益。

十、感恩：《孟子》提到“君子莫大乎与人为善”，君子最大的长处就是用高尚、仁义的心去对待别人。羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。常怀感恩之心，感恩朋友，感恩公司，多行善事，多存善心，做人做事坦坦荡荡，问心无愧。再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的成绩不是你一个人就能成就的。要记住

1、单位给了你饭碗；

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3、同事给了你工作中的配合；

4、服务对象帮你创造了成绩；

5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。

 

人人一小步，企业一大步，只要我们提高对全局观念的认识，在工作中识大体，顾大局，从身边的小事做起，从我做起，将大局意识深植于内心，相信我们金润公司一定会无往而不胜。谢谢大家！